骗局揭秘网 维权新闻 维权经验:集体维权需要注意哪些事项

维权经验:集体维权需要注意哪些事项

集体维权需要注意哪些?

1、组织员工选代表

必须推选几名员工代表来为员工办事,员工代表最好是有文化的,懂法律的,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信访法》等法律,(因为举报维权是个漫长的过程,经常要被各级部门当皮球踢来踢去)

来策划和指挥、安排工作的人是不可或缺的。比如,代表将员工们的身份证复印件和联合签名多复印N份和证据材料的复印件随时带着备用。同时,对参与了集体维权活动的人都应该按工作量来支付报酬。大家的事情大家做,一定不要顾虑面子问题,钱的问题应该开诚布公的提出来,否则义务的去做这些事情,是不具备持续性的,时间一长,积极性会慢慢的被磨灭,那最后大家都不愿意带头来做这些事情,其结果只能是一盘散沙,最后这个维权活动也就不了了之了;

2、搜集证据

讲究证据。在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,能搜集到证据,拍成图片备用,或者手机拍视频。然后在资金上也要只给予支持,维权是一个长期的事情,所以需要付出足够的精力来参与,业主集体维权是需要集体进行的,所以组织是最重要的。

2.集体活动中经常会出现一种现象,就是多数人都不采取实际行动。组织者可能被打击、压制和收买。有的当事人甚至害怕对方当事人知道自己参与,不敢承认自己参与。

3.联系媒体,制造舆论

焦点访谈、今日说法、各级地方的法制频道,法制网站,法制报社等大量投稿。事情闹得越大越好。

4.收集好证据最好电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

5、理性对待

有了证据,有了法律作为武器,有了媒体的支持,一定要理性对待,不要和公司老板起正面肢体冲突以免变为刑事案件。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律是公正的,要相信党和政府一定会解决问题。

6、,该举报的举报,该走法律程序的就走法律程序,以免白跑瞎跑还没结果:如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

7、坚持到底

按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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